Agente de Igualdad de Oportunidades

La incorporación de la perspectiva de género en el desarrollo de las políticas de Recursos Humanos se lleva a cabo con el objetivo de que se facilite y se asegure que tanto hombres como mujeres puedan desarrollarse en igualdad de condiciones.

La igualdad es, además, uno de los principios fundamentales señalados en nuestra Constitución y un principio básico en la normativa europea. 

Con la puesta en marcha el 14 de enero de 2021 del Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, todas las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, deberán adoptar, previa negociación, medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, así como promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razón de sexo y arbitrar procedimientos específicos para su prevención y para dar cauce a las denuncias o reclamaciones que puedan formular quienes hayan sido objeto del mismo. Pero a demás las de más de 50 personas en plantilla deberán dirigirse a la elaboración y aplicación de un plan de igualdad, según lo previsto en el real decreto.

En este caso la figura de Agente de Igualdad de Oportunidades toma una gran relevancia para asumir este nuevo reto.

Esta formación te permitirá conocer las claves para comprender los aspectos a tener en cuenta en las políticas de igualdad y cómo debe aplicarse en el día a día dentro de las organizaciones. Porque las acciones positivas fomentan un entorno laboral más equilibrado en el que hombres y mujeres trabajan de un modo más eficaz, reforzando y motivando su trabajo aumentando la rentabilidad y mejorando el clima laboral.

Unidades:

  1. La figura de Agente de Igualdad de Oportunidades entre hombres y mujeres
  2. Socialización de género
  3. Conceptos básicos sobre igualdad
  4. La mujer en el ámbito de las organizaciones
  5. Las acciones positivas
  6. Normativa en igualdad de oportunidades
  7. Guía de consulta de acciones positivas y ejemplos de buenas prácticas
  8. Conciliación de la vida laboral, personal y familiar
  9. Aplicaciones para la conciliación
  10. Los planes de igualdad de oportunidades
  11. La investigación social participativa
  12. Las reuniones en los procesos participativos
  13. Técnicas para impulsar la participación
  14. Creatividad en los procesos sociales participativos
  15. Cómo facilitar procesos participativos
  16. Aspectos generales de la toma de decisiones
  17. Técnicas para la toma de decisiones compartida
  18. Programas, distintivos, subvenciones y ayudas
  19. Plan personal para Agente de Igualdad

Programa detallado