Curso de La Extinción del Contrato de Trabajo y El Despido (Programa detallado)

Objetivo

Conocer todos los aspectos jurídicos, legales y judiciales de las diferentes formas de extinción del contrato de trabajo, centrándonos más específicamente en el despido disciplinario, colectivo y objetivo, en cuanto a su procedimiento, tramitación, requisitos formales e impugnación.

Dirigido a:

Los responsables de los Departamentos de Personal y Recursos Humanos, abogados, asesores, consultores y gestores de empresas en temas jurídico-laborales, así como a todas aquellas personas que van a iniciarse en el área laboral que quieran profundizar y ampliar sus conocimiento en la materia objeto del curso o bien conocer con más detalle su contenido.

Requisitos:

No se exige ningún requisito previo para el inicio de este curso, ya que se parte de unos conocimientos mínimos que cualquier persona puede poseer.

PROGRAMA DEL CURSO

1.- El despido disciplinario: causas y requisitos.

Objetivo

En este tema analizaremos los requisitos formales y procedimentales del despido disciplinario, así como alguna de las anomalías más comunes que se producen en la práctica. Todo ello con el apoyo jurisprudencial que nos ofrecen las sentencias de los Tribunales para valorar sus aspectos.

Contenido

  1. EL DESPIDO DISCIPLINARIO: causas y requisitos
    1. Incumplimiento del trabajador
    2. Listado tasado de causas de incumplimiento
    3. Requisitos formales
  2. Ejercicios
    1. Ejercicio 1
    2. Ejercicio 2
    3. Ejercicio 3

2.- Impugnación del despido disciplinario

Objetivo

En este tema trataremos los aspectos administrativos y judiciales que rodea a la impugnación del despido disciplinario en caso de discrepancia del trabajador con la voluntad unilateral extintiva del empresario, analizando los diferentes pasos procedimentales.

Contenido

  1. Impugnación del despido disciplinario
    1. Actos previos
    2. Procedimiento judicial
  2. Ejercicios
    1. Ejercicio

3.- El despido colectivo

Objetivo

En esta unidad vamos a analizar detalladamente los requisitos y sobre todo la tramitación procedimental del despido colectivo y más concretamente del expediente de regulación de empleo.

Contenido

  1. Despido colectivo
    1. Despido objetivo por causas económicas, técnicas, organizativas o productivas
    2. Despido colectivo
  2. Ejercicios
    1. Ejercicio

4.- Despido por causas objetivas

Objetivo

En esta unidad analizaremos las causas específicas objetivas para la extinción del contrato de trabajo, sus requisitos, procedimiento y su posible impugnación judicial por parte del trabajador disconforme.

Contenido

  1. Despido por causas objetivas
    1. Supuestos de extinción
    2. Requisitos formales
    3. Procedimiento de impugnación del despido objetivo
  2. Ejercicios
    1. Ejercicio 1
    2. Ejercicio 2
    3. Ejercicio 3

5.- Mutuo acuerdo, temporalidad y cláusulas extintivas

Objetivo

En esta unidad analizaremos la posibilidad que ofrece el Estatuto de los Trabajadores para finalizar el contrato de trabajo de mutuo acuerdo entre empresa y trabajador, así como las diferentes causas extintivas de los contratos temporales de la legislación laboral.

Contenido

  1. Mutuo acuerdo, temporalidad y causas extintivas
    1. Mutuo acuerdo
    2. Cláusulas extintivas y temporalidad del contrato
  2. Ejercicios
    1. Ejercicio 1
    2. Ejercicio 2
    3. Ejercicio 3

6.- Extinción del contrato por voluntad del trabajador

Objetivo

En esta unidad didáctica vamos a analizar los diferentes supuestos y derechos de que dispone el trabajador para extinguir el contrato de trabajo con causa justa obteniendo una indemnización por dicha extinción. Estudiaremos los supuestos, procedimientos, requisitos y efectos jurídicos.

Contenido

  1. Extinción del contrato por voluntad del trabajador
    1. Dimisión del trabajador
    2. Modificación de condiciones de trabajo
  2. Ejercicios
    1. Ejercicio 1
    2. Ejercicio 2
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