Curso de Gestión Básica de Recursos Humanos en la Empresa (Programa detallado)

Objetivo

El alumno al finalizar la acción formativa será capaz de:

- Conocer la normativa legal en el marco de las relaciones laborales.

- Conocer, distinguir y realizar distintos tipos de contratos de trabajo.

- Distinguir y aplicar la modificación, suspensión y extinción de los contratos de trabajo.

- Iniciarse en la elaboración de nóminas.

- Conocer la prestación de desempleo.

Dirigido a:

Personas que van a iniciarse en la gestión de los Recursos Humanos y profesionales que necesitan actualizar sus conocimientos.

Requisitos:

No se requieren conocimientos previos en materia laboral.

PROGRAMA DEL CURSO

1.- El marco social y jurídico del trabajo y las fuentes del Derecho del Trabajo

Objetivo

Identificar las normas laborales y los órganos de la Administración que intervienen en la regulación de las relaciones laborales. Identificar las fuentes del Derecho del Trabajo y conocer su contenido. Interpretar los principios que rigen las normas laborales.

Contenido

  1. El marco social y jurídico del trabajo y las fuentes del Derecho del Trabajo
    1. Introducción
    2. El Derecho laboral
    3. Las fuentes del Derecho y legislación laboral
    4. La aplicación de la normativa laboral
    5. La Administración Laboral
  2. Ejercicios
    1. Ejercicio 1: Los principios de aplicación en el ordenamiento laboral
    2. Ejercicio 2: Los principios de aplicación en el ordenamiento laboral
    3. Ejercicio 3: Las Fuentes del Derecho

2.- El contrato de trabajo

Objetivo

Definir las características y los elementos esenciales de los contratos de trabajo. Interpretar los derechos y deberes derivados del contrato laboral. Diferenciar las actividades excluidas del ámbito del Derecho Laboral y las relaciones de carácter especial.

Contenido

  1. El contrato de trabajo
    1. Concepto y forma
    2. Formas del contrato de trabajo
    3. La validez del contrato
    4. Contenido mínimo del contrato de trabajo
    5. Los sujetos del contrato de trabajo
    6. Derechos y deberes del trabajador
    7. Potestades y obligaciones del empresario
    8. El período de prueba
    9. La duración del contrato de trabajo
    10. Actividades excluidas del Derecho Laboral
    11. Relaciones laborales de carácter especial
  2. Ejercicios
    1. Ejercicio 1: Actividades excluidas de la relación laboral
    2. Ejercicio 2: El empresario: su existencia
    3. Ejercicio 3: El empresario: capacidad
    4. Ejercicio 4: El trabajador: capacidad para contratar

3.- Distintas formas de contratación laboral

Objetivo

Identificar los distintos de contratos de trabajos existentes. Diferenciar los contratos de trabajo y conocer la aplicación de cada uno a cada caso concreto. Reconocer las características de cada tipo de contrato.

Contenido

  1. Distintas formas de contratación laboral
    1. Introducción
    2. Tipos de contratos según la duración de la jornada
    3. Tipos de contratos según su duración
    4. Los contratos formativos
    5. Los contratos de duración determinada
    6. Los contratos indefinidos
  2. Ejercicios
    1. Ejercicio 1: Actividades excluidas de la relación laboral
    2. Ejercicio 2: Tipos de contratos

4.- La jornada laboral y los períodos de descanso

Objetivo

Distinguir los distintos tipos de jornadas. Conocer los períodos de descanso. Distinguir los tipos de horas extraordinarias. Conocer las características de los permisos retribuidos y las vacaciones.

Contenido

  1. La jornada laboral y los períodos de descanso
    1. Introducción
    2. La jornada laboral
    3. Períodos de descanso
    4. Jornada nocturna
    5. Trabajo a turnos
    6. Horas extraordinarias
    7. Permisos retribuidos
    8. Vacaciones
    9. El calendario laboral y las fiestas laborales
  2. Ejercicios
    1. Ejercicio 1: La jornada laboral
    2. Ejercicio 2: Calendario laboral
    3. Ejercicio 3: Horas extraordinarias
    4. Ejercicio 4: Vacaciones

5.- Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo

Objetivo

Analizar las modificaciones que se pueden producir en los contratos de trabajo. Diferenciar la suspensión de las relaciones laborales de la extinción del contrato de trabajo. Identificar las diferentes causas de extinción del contrato de trabajo.

Contenido

  1. Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo
    1. Introducción
    2. Modificación del contrato de trabajo
    3. Suspensión del contrato de trabajo
    4. Extinción del contrato de trabajo
  2. Ejercicios
    1. Ejercicio 1: Movilidad funcional
    2. Ejercicio 2: Movilidad geográfica
    3. Ejercicio 3: Movilidad geográfica
    4. Ejercicio 4: Suspensión del contrato
    5. Ejercicio 5: Extinción del contrato

6.- El despido

Objetivo

Conocer los distintos tipos de despido y su diferenciación. Cumplimentar documentos relacionados con el despido.

Contenido

  1. El despido
    1. Introducción
    2. Despidos colectivos y por fuerza mayor
    3. Extinción por causas objetivas
    4. Despido disciplinario
    5. Reclamaciones laborales
    6. Sentencia
  2. Ejercicios
    1. Ejercicio 1: Despido disciplinario
    2. Ejercicio 2: Tipos de despido
    3. Ejercicio 3: Despido disciplinario improcedente

7.- El sistema de la Seguridad Social

Objetivo

Comprender los fines de la Seguridad Social. Diferenciar los regímenes que integran el sistema de la Seguridad Social. Valorar las prestaciones de la Seguridad Social. Describir el proceso de inscripción de las empresas, así como la documentación necesaria para su tramitación. Describir los trámites laborales obligatorios.

Contenido

  1. El Sistema de la Seguridad Social
    1. Introducción
    2. Personas incluidas en la Seguridad Social
    3. Estructura y composición
    4. Requisitos generales de los trabajadores
    5. La Afiliación a la Seguridad Social
    6. El Alta en la Seguridad Social
    7. Las Prestaciones de la Seguridad Social
  2. Ejercicios
    1. Ejercicio 1: Régimen de la Seguridad Social
    2. Ejercicio 2: Tramitaciones en la Seguridad Social

8.- El salario y el recibo de salarios

Objetivo

Interpretar la estructura del recibo de salarios y diferencias los conceptos salariales de los extrasalariales. Definir las deducciones que se han de practicar en el recibo de salarios e interpretar su significado. Realizar con exactitud los cálculos necesarios en la cumplimentación inicial de recibos de salarios y utilización adecuada del impreso legal establecido.

Contenido

  1. El salario y el recibo de salarios
    1. Introducción
    2. Percepciones salariales y no salariales. Concepto.
    3. Clases de salario
    4. Fijación de la cuantía del salario
    5. Garantías del salario
    6. El pago del salario
    7. Estructura del recibo de salarios
  2. Ejercicios
    1. Ejercicio 1: Percepciones salariales y no salariales
    2. Ejercicio 2: Cálculo de los devengos
    3. Ejercicio 3: Cálculo de los devengos
    4. Ejercicio 4: Cálculo de los devengos

9.- Determinación de las bases de cotización. Deducciones

Objetivo

Describir el procedimiento establecido para determinar las bases de cotización a la Seguridad Social y realizar con precisión las operaciones necesarias para su cálculo.

Contenido

  1. Determinación de las bases de cotización. Deducciones.
    1. Introducción
    2. Bases de cotización a la Seguridad Social
    3. Conceptos no computables en la base de cotización
    4. Base de cotización por contingencias comunes
    5. Base de cotización por contingencias profesionales y conceptos de recaudación conjunta
    6. Tipos de cotización
    7. Deducciones
    8. Supuestos prácticos de recibos de salarios
  2. Ejercicios
    1. Ejercicio 1: Base de cotización
    2. Ejercicio 2: Nómina mensual
    3. Ejercicio 3: Nómina diaria

10.- Protección por desempleo

Objetivo

Identificar la cobertura por desempleo así como todo lo relativo a sus características y aplicación.

Contenido

  1. Protección por desempleo
    1. La Prestación de Desempleo
    2. Personas protegidas por las prestaciones de desempleo
    3. Protección por desempleo en el nivel contributivo
    4. Prestación por desempleo en nivel asistencial
    5. Renta activa de inserción
  2. Ejercicios
    1. Ejercicio 1: Situación de los trabajadores
    2. Ejercicio 2: Ejercicio práctico prestación por desempleo
    3. Ejercicio 3: Ejercicio práctico prestación por desempleo
    4. Ejercicio 4: Ejercicio práctico prestación por desempleo
    5. Ejercicio 5: Ejercicio práctico prestación por desempleo
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