Curso de Gestión Adm.RRHH Adm.Públicas (MF0235) (Programa detallado)

Objetivo

  • Aplicar, en los casos más significativos, la legislación en materia de recursos humanos la confección y tramitación de expedientes tipo.
  • Aplicar los procedimientos administrativos relativos a selección, formación y promoción de recursos humanos de acuerdo a la legislación vigente.
  • Analizar la normativa vigente en la contratación de recursos humanos en las Administraciones Públicas para el personal funcionario y laboral.
  • Elaborar nóminas de acuerdo a la legislación vigente, empleando las aplicaciones informáticas de gestión de nóminas y seguros sociales.
  • Analizar la normativa administrativa, laboral, sindical y fiscal de los distintos ámbitos de actuación en la administración, gestión y control de los recursos humanos en  las Administraciones Públicas.
  • Realizar las gestiones  administrativas derivadas de la aplicación de la normativa sobre prevención de riesgos laborales en las Administraciones Públicas.

Dirigido a:

Personal al servicio de las Administraciones Públicas que desarrollen sus funciones en el ámbito de los recursos humanos o que se encuentren interesados en el mismo.

Requisitos:

  • Conocimientos de informática a nivel usuario
  • Equipo informático con conexión a internet de banda ancha
  • Ordenador con altavoces o auriculares

PROGRAMA DEL CURSO

1.- Clases de personal al servicio de la Administración

Objetivo

Estos son los objetivos de la presente unidad:

  • Enumerar las distintas clases de empleados públicos
  • Detallar las principales características de cada una de las clases de empleados públicos
  • Diferenciar las clases de empleados públicos de régimen general y las reguladas por normativa específica

Contenido

  1. Clases de personal al servicio de la Administración.
    1. Aspectos generales de la normativa aplicable
    2. Clasificación de los empleados públicos
    3. Empleados Públicos de otras Administraciones Públicas
    4. Criterios de aplicación del Estatuto Básico del Empleado Público en la Administración Local
    5. Jurisprudencia
    6. Hemos aprendido
  2. Ejercicios
    1. Localizar normas en el Boletín Oficial del Estado

2.- Proceso de selección del personal funcionario

Objetivo

Estos son los objetivos de la presente unidad:

  • Analizar el proceso de selección del personal funcionario
  • Conocer la forma de organizar la oferta de empleo público
  • Exponer las características de los órganos de selección, así como sus reglas relativas a composición y funcionamiento
  • Detallar el modo en que  regulan las convocatorias
  • Analizar las diversas fases del procedimiento selectivo

Contenido

  1. Proceso de selección del personal funcionario.
    1. Aspectos generales
    2. Oferta de empleo público
    3. Órganos de selección
    4. Convocatorias y procedimiento selectivo
    5. Jurisprudencia 
    6. Hemos aprendido
  2. Ejercicios
    1. Listas de admitidos y excluidos

3.- Selección y nombramiento del personal interino

Objetivo

Estos son los objetivos de la presente unidad:

  • Conocer los aspectos generales del procedimiento de selección del personal interino
  • Detallar los baremos aplicables al proceso selectivo
  • Indicar las normas aplicables a la aplicación de las listas de candidatos
  • Exponer la regulación aplicable al Tribunal seleccionador
  • Detallar los recursos jurídicos que pueden presentarse  frente a las resoluciones del proceso selectivo

Contenido

  1. Selección y nombramiento del personal interino
    1. Aspectos generales
    2. Selección
    3. Nombramiento de funcionarios interinos.
    4. Jurisprudencia 
    5. Hemos aprendido
  2. Ejercicios
    1. Requisitos de un aspirante a funcionario interino

4.- Adquisición y pérdida de la condición de funcionario

Objetivo

Estos son los objetivos de la presente unidad:

  • Detallar los requisitos generales de acceso al empleo público
  • Especificar las peculiaridades de acceso al empleo público de nacionales de otros países, funcionarios españoles de organismos internacionales o personas con discapacidad
  • Analizar los sistemas selectivos de acceso al empleo público
  • Exponer los requisitos y condiciones en los que se procede a la adquisición y pérdida de la condición de funcionario de carrera, así como la rehabilitación de los funcionarios públicos en el ámbito de la Administración General del Estado

Contenido

  1. Adquisición y pérdida de la condición de funcionario.
    1. Adquisición de la condición de funcionario
    2. Pérdida de la relación de servicio
    3. Jurisprudencia
    4. Hemos aprendido:
  2. Ejercicios
    1. Ejercicio Acceso a la función pública

5.- Derechos y deberes del personal funcionario

Objetivo

Estos son los objetivos de la presente unidad:

  • Detallar los derechos individuales de los empleados públicos
  • Analizar la carrera profesional, la promoción interna y la evaluación del desempeño de los empleados públicos
  • Exponer los derechos retributivos de los empleados públicos
  • Desarrollar los supuestos en los que existe el derecho a acceder a un permiso
  • Indicar los principios éticos y de conducta que deben seguir en su actuación los empleados públicos

Contenido

  1. Derechos y deberes del personal funcionario
    1. Derechos de los empleados públicos
    2. Jurisprudencia 
    3. Hemos aprendido
  2. Ejercicios
    1. Derechos individuales

6.- Retribuciones del personal funcionario

Objetivo

 Estos son los objetivos de la presente unidad:

  • Conocer los derechos retributivos de los funcionarios
  • Detallar la estructura de las retribuciones del personal funcionario
  • Exponer las peculiaridades de los derechos retributivos de los funcionarios interinos o en prácticas
  • Indicar el régimen de las retribuciones de los Funcionarios de  la Administración Local

Contenido

  1. Retribuciones del personal funcionario
    1. Derechos retributivos
    2. Régimen de las retribuciones de los Funcionarios de  la Administración Local.
    3. Jurisprudencia
    4. Hemos aprendido:
  2. Ejercicios
    1. Tipos de retribuciones complementarias

7.- Contratación y Salarios. Normativa general

Objetivo

Estos son los objetivos de la presente unidad:

  • Conocer las fuentes normativas de la relación laboral
  • Exponer el concepto y eficacia de los convenios colectivos
  • Detallar el modo en que se tramita un convenio colectivo
  • Mostrar el concepto de salario
  • Indicar el régimen jurídico del salario
  • Analizar los principales tipos de contratos de trabajo existentes con especial incidencia en la utilización de los mismos en la Administración Pública

Contenido

  1. Contratación y Salarios. Normativa general
    1. Fuentes de la relación laboral.
    2. Naturaleza y efectos de los convenios colectivos
    3. El salario
    4. El contrato
    5. Jurisprudencia 
    6. Hemos aprendido:
  2. Ejercicios
    1. Casos prácticos 

8.- El recibo de salarios. Normativa y confección

Objetivo

 Estos son los objetivos de la presente unidad:

  • Conocer la normativa aplicable al recibo de salario
  • Exponer los modos de pago del salario
  • Analizar el recibo oficial de salarios
  • Detallar las distintas partes del modelo oficial de recibo de salarios
  • Analizar los distintos devengos y deducciones del recibo de salarios

Contenido

  1. El recibo de salarios. Normativa y confección
    1. Normativa aplicable al recibo de salarios
    2. Normativa relativa al salario
    3. Estructura del recibo de salarios
    4. Ejercicios prácticos en vídeo
    5. Ejercicios prácticos de nóminas 
    6. Jurisprudencia 
    7. Hemos aprendido
  2. Ejercicios
    1. Contrato indefinido de apoyo a emprendedores. Trabajador mayor de 45
    2. Contrato indefinido con personas con discapacidad
    3. Paga extraordinaria
    4. Contrato temporal a tiempo parcial
    5. Retribución en especie

9.- Cotizaciones a la Seguridad Social

Objetivo

 Estos son los objetivos de la presente unidad:

  • Conocer la normativa general sobre afiliación, altas bajas y variaciones de datos a la Seguridad Social
  • Detallar las obligaciones en lo relativo a la cotización a la Seguridad Social
  • Enumerar las diversas contingencias protegibles por las cuales se cotiza
  • Analizar los conceptos incluidos y excluidos de la base de cotización
  • Mostrar el modo en que se calculan las diversas bases de cotización
  • Exponer las diversas situaciones especiales de cotización que recoge la normativa
  • Enumerar los distintos tipos de cotización aplicables
  • Indicar el modo en que se desarrolla el procedimiento de liquidación de cuotas, con especial mención de las plataformas informáticas actualmente utilizadas

Contenido

  1. Cotizaciones a la Seguridad Social.
    1. Introducción
    2. Afiliación a la Seguridad Social
    3. Cotización
    4. Contingencias protegibles
    5. Las bases de cotización
    6. Cálculo de las bases de cotización
    7. Bases de cotización en situaciones especiales
    8. Tipos de cotización
    9. Cuota
    10. Liquidación
    11. Ejercicios prácticos en vídeo
    12. Ejemplos de cálculos de cotización a la Seguridad Social
    13. Jurisprudencia
    14. Hemos aprendido:
  2. Ejercicios
    1. Retribución diaria
    2. Retribución mensual 2
    3. Retribución mensual por encima de la base máxima de cotización

10.- Aplicaciones informáticas en la gestión de nóminas y seguros sociales

Objetivo

 Estos son los objetivos de la presente unidad:

  • Conocer las ventajas de la utilización de las aplicaciones informáticas en la gestión de los salarios y seguros sociales de los trabajadores
  • Exponer las principales características de la aplicación NominaSOL
  • Detallar el proceso de descarga e instalación de NominaSOL
  • Indicar los primeros pasos en la utilización de NominaSOL
  • Indicar el modo en que se introducen datos en NominaSOL
  • Mostrar el proceso de cálculo de nóminas en NominaSOL
  • Señalar el modo en que se generan en NominaSOL los documentos relativos a Seguridad Social y Agencia Tributaria
  • Señalar la forma en que se conecta con las plataformas oficiales de la Seguridad Social y la Agencia Tributaria para la realización de las comunicaciones correspondientes

Contenido

  1. Aplicaciones informáticas en la gestión de nóminas y seguros sociales.
    1. Aspectos generales
    2. NominaSOL
    3. Hemos aprendido
  2. Ejercicios
    1. Uso de aplicaciones informáticas de gestión laboral

11.- Registro Central de Personal

Objetivo

Estos son los objetivos de la presente unidad:

  • Conocer la regulación del Registro Central de Personal
  • Describir la naturaleza y fines del Registro Central de Personal.
  • Detallar sus funciones y organización
  • Exponer las funciones registral y de ayuda a la gestión de los recursos humanos
  • Enumerar los documentos que tienen acceso al Registro y la forma de realizar las anotaciones registrales
  • Indicar el procedimiento para la obtención y disposición de información sobre recursos humanos del sector público estatal

Contenido

  1. Registro Central de Personal
    1. Introducción
    2. Regulación general
    3. Funciones registral y de ayuda a la gestión de los recursos humanos
    4. Obtención y disposición de información sobre recursos humanos del sector público estatal
    5. Jurisprudencia
    6. Hemos aprendido
  2. Ejercicios
    1. Actos inscribibles en el Registro Central de Personal

12.- Situaciones administrativas del personal funcionario

Objetivo

Estos son los objetivos de la presente unidad:

  • Enumerar las situaciones administrativas en las que se puede encontrar un funcionario de carrera
  • Describir cada una de las situaciones administrativas de los funcionarios de carrera
  • Detallar los derechos y deberes que, para el funcionario, se derivan de las diversas situaciones administrativas previstas por el ordenamiento jurídico

Contenido

  1. Situaciones administrativas del personal funcionario.
    1. Situaciones administrativas de los funcionarios de carrera
    2. Servicio activo
    3. Servicios especiales
    4. Servicio en otras Administraciones Públicas
    5. Excedencia
    6. Suspensión de funciones
    7. Reingreso al servicio activo
    8. Jurisprudencia
    9. Hemos aprendido
  2. Ejercicios
    1. Situaciones admnistrativas de los funcionarios de carrera

13.- Formación y promoción profesional del personal funcionario

Objetivo

 Estos son los objetivos de la presente unidad:

  • Indicar la legislación aplicable en materia de formación del personal funcionario
  • Conocer el proceso de negociación, tramitación y gestión de los planes de formación
  • Exponer el modo en que se financian los planes de formación
  • Enumerar las diferentes Comisiones de Formación existentes en las Administraciones Públicas
  • Conocer la composición y las funciones de la Comisión Paritaria de Formación Local de Galicia.
  • Detallar el concepto, principios y modalidades de la carrera profesional de los funcionarios de carrera

Contenido

  1. Formación y promoción profesional del personal funcionario.
    1. Formación para el empleo de las Administraciones públicas
    2. Planes de formación
    3. Comisiones de formación
    4. Promoción profesional
    5. Jurisprudencia
    6.  Hemos aprendido
  2. Ejercicios
    1. Funciones propias de la Comisión General de Formación para el Empleo de las Administraciones Públicas

14.- Incompatibilidades del personal funcionario

Objetivo

 Estos son los objetivos de la presente unidad:

  •  Conocer los principios generales del régimen de incompatibilidades del personal funcionario
  •  Detallar las actividades públicas y privadas para las que puede concederse la compatibilidad
  •  Señalar las actividades para las que no cabrá otorgar compatibilidad y aquéllas que se hallan exceptuadas del ámbito de aplicación del régimen de incompatibilidades
  • Exponer el régimen disciplinario relacionado con el régimen de incompatibilidades

Contenido

  1. Incompatibilidades del personal funcionario.
    1. Principios generales
    2. Ámbito de aplicación
    3. Actividades públicas
    4. Actividades privadas
    5. Actividades incompatibles
    6. Actividades exceptuadas
    7. Régimen disciplinario
    8. Procedimiento
    9.  Jurisprudencia 
    10. Hemos aprendido:
  2. Ejercicios
    1. Actividades compatibles

15.- Régimen disciplinario del personal funcionario

Objetivo

 Estos son los objetivos de la presente unidad:

  • Exponer los aspectos generales del régimen disciplinario del personal funcionario
  • Detallar las faltas disciplinarias recogidas en la legislación
  • Indicar las sanciones que pueden ser impuestas
  • Mostrar la forma en que se extingue la responsabilidad disciplinaria
  • Analizar cada una de las fases del procedimiento para la sanción de faltas disciplinarias

Contenido

  1. Régimen disciplinario del personal funcionario.
    1. Introducción
    2. Ejercicio de la potestad disciplinaria
    3. Personas responsables
    4. Faltas disciplinarias
    5. Sanciones.
    6. Extinción de la responsabilidad disciplinaria
    7. Tramitación
    8. Ordenación
    9. Jurisprudencia
    10. Hemos aprendido:
  2. Ejercicios
    1. Clases de faltas disciplinarias

16.- La Seguridad Social de los funcionarios civiles. (MUFACE)

Objetivo

Estos son los objetivos de la presente unidad:

  • Conocer el ámbito de aplicación de MUFACE
  • Detallar los requisitos de afiliación, altas y bajas de MUFACE
  • Analizar el régimen de cotización de MUFACE
  • Conocer el régimen económico - jurídico de MUFACE

Contenido

  1. La Seguridad Social de los funcionarios civiles. (MUFACE).
    1. Introducción
    2. Campo de aplicación
    3. Afiliación y altas
    4. Baja, mantenimiento facultativo y suspensión de la situación de alta
    5. Afiliación a más de un Régimen de la Seguridad Social
    6. Beneficiarios de los mutualistas
    7. Régimen de cotización de los mutualistas
    8. Régimen económico y jurisdiccional de MUFACE
    9. Jurisprudencia
    10.  Hemos aprendido
  2. Ejercicios
    1. Mutualismo administrativo

17.- Prestaciones de MUFACE

Objetivo

 Estos son los objetivos de la presente unidad:

  • Conocer las prestaciones ofrecidas por MUFACE a sus mutualistas
  • Detallar el contenido de la asistencia sanitaria y sus beneficiarios
  • Exponer las características de la prestación por incapacidad temporal, sus circunstancias y prestación económica, con una especial mención a la situación de riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural.
  • Enumerar el contenido del derecho de incapacidad permanente, tanto parcial, como permanente total y absoluta como la gran invalidez
  • Detallar las características de las prestaciones por protección a la familia y asistencia social 

Contenido

  1. Prestaciones de MUFACE
    1. Introducción
    2. Asistencia sanitaria
    3. Incapacidad temporal
    4. Incapacidad permanente
    5. Protección a la familia
    6. Servicios sociales y asistencia social
    7. Jurisprudencia 
    8. Hemos aprendido
  2. Ejercicios
    1. Protección de la embarazada respecto a los riesgos laborales

18.- Atribución de competencias en materia de personal

Objetivo

 Estos son los objetivos de la presente unidad:

  • Enumerar las normas generales de atribución de competencias en materia de personal
  • Detallar las competencias en materia de personal  en los siguientes ámbitos:
    • Administración Estatal
    • Comunidades Autónomas
    • Municipios
    • Diputaciones 

Contenido

  1. Atribución de competencias en materia de personal
    1. Aspectos generales
    2. Competencias del Gobierno
    3. Competencias del Ministro de la Presidencia
    4. Competencias del Ministro de Economía y Hacienda
    5. Competencias del Secretario de Estado para la Administración Pública
    6. Competencias del Director General de la Función Pública:
    7. Competencias de los Departamentos Ministeriales
    8. Competencias de los Ministros
    9. Competencias de los Subsecretarios y de los Secretarios de Estado
    10. Comunidades Autónomas
    11. Administración Local
    12. Jurisprudencia 
    13. Hemos aprendido
  2. Ejercicios
    1. Competencias en materia de personal de los Subsecretarios de un Ministerio

19.- Procedimiento de selección y contratación del personal laboral

Objetivo

Estos son los objetivos de la presente unidad:

  • Los objetivos de esta unidad son los siguientes:
  • Conocer los grupos de clasificación en que se encuadra el personal laboral
  • Enumerar los criterios para determinar la pertenencia a un grupo profesional
  • Exponer el modo en que se estructuran las convocatorias de ingreso y promoción
  • Conocer el procedimiento para la determinación de las vacantes
  • Exponer los sistemas selectivos y los órganos de selección que forman parte del proceso

Contenido

  1. Procedimiento de selección y contratación del personal laboral.
    1. Introducción
    2. Principios generales.
    3. Convocatorias de Ingreso y promoción.
    4. Sistemas selectivos.
    5. Órganos de selección.
    6. Período de prueba.
    7. Jurisprudencia 
    8. Hemos aprendido
  2. Ejercicios
    1. Grupos profesionales

20.- Retribución del personal laboral

Objetivo

 Estos son los objetivos de la presente unidad:

  • Mostrar los principios normativos acerca de la retribución del personal laboral de la Administración General del Estado
  • Conocer la estructura salarial del personal laboral
  • Exponer aspectos de las retribuciones tales como el cálculo de las deducciones o las percepciones no salariales
  • Enumerar los complementos salariales a que tiene derecho el personal laboral en base a factores tales como el puesto de trabajo, la cantidad o calidad del trabajo o la residencia

Contenido

  1. Retribución del personal laboral.
    1. Estructura salarial y clasificación
    2. Jurisprudencia
    3. Hemos aprendido
  2. Ejercicios
    1. Pagas extraordinarias

21.- Formación y sistema de promoción del personal laboral

Objetivo

 Estos son los objetivos de la presente unidad:

  • Conocer la forma en que se organiza la formación del personal laboral de la Administración Pública
  • Exponer la regulación jurídica del tiempo empleado para la formación por el personal laboral
  • Detallar los permisos a los que tiene derecho el personal laboral para llevar a cabo acciones formativas
  • Exponer las características básicas del sistema de promoción del personal laboral


Contenido

  1. Formación y sistema de promoción del personal laboral.
    1. Formación del personal laboral
    2. Promoción del personal laboral
    3. Jurisprudencia
    4. Hemos aprendido
  2. Ejercicios
    1. Permisos del personal laboral

22.- Modificación, suspensión y extinción del contrato laboral

Objetivo

 Estos son los objetivos de la presente unidad:

  • Conocer los supuestos de modificación del contrato laboral establecidos en el Convenio Colectivo
  • Exponer los supuestos de modificación sustancial de las condiciones de trabajo
  • Detallar los casos y requisitos de movilidad recogidos en el Convenio
  • Indicar los supuestos y condicionamientos de la suspensión y extinción del contrato de trabajo, con especial mención de las diversas modalidades de excedencia

Contenido

  1. Modificación, suspensión y extinción del contrato laboral.
    1. Modificación del contrato laboral
    2. Suspensión y extinción del contrato de trabajo
    3. Extinción del contrato laboral
    4. Jurisprudencia
    5. Hemos aprendido:
  2. Ejercicios
    1. Excedencia voluntaria para el cuidado de hijos, cónyuge, ascendientes y descendientes y familiares

23.- Órganos de representación del personal al servicio de las Administraciones Públicas

Objetivo

 Estos son los objetivos de la presente unidad:

  • Conocer los órganos específicos de representación de los funcionarios públicos
  • Exponer las facultades de las Juntas de Personal y de los Delegados de personal, así como las garantías de sus integrantes
  • Mostrar el procedimiento electoral de Juntas de Personal y de los delegados de personal
  • Detallar las normas que regulan el acto de votación
  • Indicar las vías para presentar impugnaciones en materia electoral

Contenido

  1.  Órganos de representación del personal al servicio de las Administraciones Públicas
    1. Delegados de Personal
    2. Juntas de Personal
    3. Elecciones a Juntas de Personal y de los Delegados de personal
    4. Jurisprudencia 
    5. Hemos aprendido
  2. Ejercicios
    1. Funciones de los Delegados de personal

24.- Negociación colectiva del personal al servicio de las Administraciones Públicas

Objetivo

 Estos son los objetivos de la presente unidad:

  • Conocer los procedimientos de negociación colectiva y participación en la determinación de las condiciones de trabajo de los funcionarios públicos
  • Examinar la figura de las mesas de negociación
  • Exponer las materias que pueden ser objeto de negociación
  • Detallar los aspectos fundamentales del proceso de negociación
  • Mostrar el contenido de los derechos de participación y reunión atribuidos a los empleados públicos

Contenido

  1. Negociación colectiva del personal al servicio de las Administraciones Públicas.
    1. Mesas de negociación
    2. Participación
    3. Reunión
    4. Jurisprudencia
    5. Hemos aprendido
  2. Ejercicios
    1. Mesa de negociación:

25.- La Seguridad Social. Prestaciones en la Seguridad Social.

Objetivo

 Estos son los objetivos de la presente unidad:

  • Conocer las características generales del sistema de la Seguridad Social
  • Expresar los conceptos de accidente de trabajo y enfermedad profesional
  • Exponer las principales prestaciones del Régimen General de la Seguridad Social
  • Indicar la normativa general aplicable a las prestaciones 

Contenido

  1. La Seguridad Social. Prestaciones en la Seguridad Social.
    1. Introducción
    2. Régimen General de la Seguridad Social
    3. Acción protectora de la Seguridad Social
    4. Normas generales en materia de prestaciones
    5. Jurisprudencia
    6. Hemos aprendido
  2. Ejercicios
    1. Clasificar accidentes y enfermedades

26.- Prevención de Riesgos Laborales. Régimen general

Objetivo

 Estos son los objetivos de la presente unidad:

  • Conocer el ámbito de aplicación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales
  • Exponer los principios de la acción preventiva
  • Describir el plan de prevención de riesgos laborales, la evaluación de los riesgos y la planificación de la actividad preventiva
  • Detallar el derecho de formación, información, consulta, vigilancia de la salud, protección a la maternidad y participación que la Ley de Prevención concede a los trabajadores
  • Señalar la actuación a seguir en caso de riesgo grave e inminente
  • Mostrar los mecanismos de protección de trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos
  • Enumerar las obligaciones de los trabajadores en materia de prevención de riesgos
  • Indicar el funcionamiento y atribuciones de los servicios de prevención
  • Detallar el modo en que se desarrollan los derechos de participación y representación, con especial incidencia en los delegados de personal y comités de seguridad y salud


Contenido

  1. Prevención de Riesgos Laborales. Régimen general
    1. La Ley 31/1995 de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales
    2. Derechos y obligaciones
    3. Servicios de prevención
    4. Derechos de participación y representación.
    5. Responsabilidades y su compatibilidad.
    6. Jurisprudencia 
    7. Hemos aprendido:
  2. Ejercicios
    1. Facultades de los delegados de prevención

27.- Prevención de Riesgos Laborales en la Administración General del Estado

Objetivo

 Estos son los objetivos de la presente unidad:

  • Conocer la normativa aplicable a la Administración General del Estado en materia de Prevención de Riesgos Laborales
  • Exponer la naturaleza y estructura del plan de prevención de riesgos laborales
  • Detallar la forma en que se estructuran los derechos de participación y representación en la Administración
  • Indicar los aspectos fundamentales de las figuras del Delegado de Prevención y del Comité de Seguridad y Salud
  • Mostrar la estructura y modo de funcionamiento de los servicios de prevención
  • Detallar los instrumentos de control del sistema de prevención de riesgos laborales
  • Indicar la forma de estructurarse la actividad sanitaria de los servicios de prevención
  • Exponer los sistemas de control de la siniestralidad laboral

Contenido

  1. Prevención de Riesgos Laborales en la Administración General del Estado
    1. Introducción
    2. Ámbito de aplicación.
    3. Integración de la actividad preventiva. Plan de Prevención de Riesgos Laborales.
    4. Participación y representación.
    5. Servicios de Prevención.
    6. Funciones y niveles de cualificación
    7. Presencia de recursos preventivos y coordinación de actividades empresariales.
    8. Instrumentos de control.
    9. Funciones de la Dirección General de la Función Pública en materia de prevención de riesgos laborales.
    10. Servicios médicos de Departamentos y Organismos públicos.
    11. Adaptaciones presupuestarias y de relaciones de puestos de trabajo.
    12. Control de la siniestralidad laboral.
    13. Adaptación de los Planes de Prevención.
    14. Seguimiento de los Planes de Prevención.
    15. Normativa supletoria.
    16. Seguimiento específico del funcionamiento de los Comités de Seguridad y Salud.
    17. Optimización de recursos en materia de formación en Prevención de Riesgos Laborales.
    18. Jurisprudencia 
    19. Hemos aprendido
  2. Ejercicios
    1. Funcionamiento del Comité de Seguridad y Salud

28.- La evaluación de riesgos laborales.Aspectos teóricos y prácticos

Objetivo

 Estos son los objetivos de la presente unidad:

  • Conocer el ámbito de aplicación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales
  • Exponer los principios de la acción preventiva
  • Describir el plan de prevención de riesgos laborales, la evaluación de los riesgos y la planificación de la actividad preventiva
  • Detallar el derecho de formación, información, consulta, vigilancia de la salud, protección a la maternidad y participación que la Ley de Prevención concede a los trabajadores
  • Señalar la actuación a seguir en caso de riesgo grave e inminente
  • Mostrar los mecanismos de protección de trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos
  • Enumerar las obligaciones de los trabajadores en materia de prevención de riesgos
  • Indicar el funcionamiento y atribuciones de los servicios de prevención
  • Detallar el modo en que se desarrollan los derechos de participación y representación, con especial incidencia en los delegados de personal y comités de seguridad y salud

Contenido

  1. La evaluación de riesgos laborales. Aspectos téoricos y prácticos
    1. Contenido general de la evaluación.
    2. Procedimiento.
    3. Revisión.
    4. Documentación.
    5. Clases de evaluaciones de riesgos laborales
    6. Realización de la evaluación de riesgos laborales
    7. Estimación del riesgo
    8. Realización de una Evaluación de Riesgos Laborales
    9. Jurisprudencia 
    10. Hemos aprendido
  2. Ejercicios
    1. Deberes de las funciones preventivas
Copyright 2018© D&S CAP | gestion-online@dscap.es